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Bay Area Abogados de Represalias

Si usted se queja acerca de la discriminación u otra actividad ilícita, y como resultado, sufre alguna consecuencia en el lugar de trabajo, puede ser que tenga una denuncia por represalias en el trabajo. Para demostrar represalias, no tiene que demostrar que tenía razón en su alegación original de discriminación o actividad ilícita, solo tiene que demostrar que su creencia, cuando presentó su queja, era razonable.

Después, usted tiene que demostrar que se quejó, usualmente ante un gerente distinto del que se está quejando. Entonces, tiene que demostrar que se tomó alguna acción en contra suya, quizás fue despedido, degradado de su posición o su evaluación de rendimiento fue reducida injustificadamente o el empleador lanzó una investigación contra usted para atemorizarlo.

A no ser que alguien admita que se tomó alguna acción en contra suya, porque usted se quejó, tiene que demostrar que la acción fue una represalia, probando que ocurrió poco tiempo después de que usted presentara la queja, usualmente, pocos días, semanas o meses. Para demostrar que el empleador fue motivado por un deseo de tomar represalia, tiene que demostrar que la persona quien tomó la represalia sabía que usted se había quejado. Alternativamente, usted puede demostrar que la persona que tomó la acción, simplemente aprobó una acción de represalia, sugerida por otra persona que sabía de su queja.

Por favor, contacte a Bryan Schwartz si usted cree que ha sido sometido a cualquier tipo de discriminación laboral y necesita el consejo de un abogado.

Tenga en cuenta el plazo límite para presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y si su situación tuvo lugar en California, ante el Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California.

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Bryan Schwartz Law también es uno de los pocos bufetes de abogados con sede en el Área de la Bahía con amplia experiencia en la representación de empleados federales en sus quejas únicas de la Junta de Protección de Sistemas de Mérito y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

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