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Bay Area Abogados de Discriminación

Si usted cree que le están tratando injustamente en su lugar de trabajo a causa de su raza, sexo, género, origen nacional, edad, religión, orientación sexual o discapacidad, es posible que tenga un caso de discriminación. Todas estas son clasificaciones protegidas bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y si trabaja en California, bajo el Acta para Igualdad en el Empleo y la Vivienda del estado.

Para demostrar discriminación, usted no necesita tener evidencia directa; algo raro en los lugares de trabajo actuales. En general, usted puede demostrar la discriminación si crea una inferencia. Para hacer esto, debe mostrar tratos diferentes hacia usted en comparación a otros empleados con el mismo nivel de calificación. Por ejemplo, imagine que usted y otro individuo solicitaron un trabajo y usted era más calificado, pero el empleador contrató a la otra persona; no de la misma raza, género o origen nacional. En este caso, podría probar discriminación si el empleador no pudiera articular una razón legítima y no discriminatoria para contratar al otro individuo o si usted pudiera demostrar que la razón dada por el empleador fue falsa.

A veces, un empleador discrimina contra un grupo de personas, digamos, personas con discapacidades, por ejemplo, son tratadas con discriminación cuando se les niegan oportunidades en el lugar de trabajo. En otros casos, un requisito de trabajo parece neutral, pero en la práctica afecta de manera desproporcionada solo a un grupo de empleados o posibles empleados, por ejemplo, al hacer las cosas más difíciles a los empleados que tienen más de 40 años o a los empleados de un origen nacional específico.

Por favor, contacte a Bryan Schwartz si usted cree que ha sido sometido a cualquier tipo de discriminación laboral y necesita el consejo de un abogado.

Tenga en cuenta el plazo límite para presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y si su situación tuvo lugar en California, ante el Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California.

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Bryan Schwartz Law también es uno de los pocos bufetes de abogados con sede en el Área de la Bahía con amplia experiencia en la representación de empleados federales en sus quejas únicas de la Junta de Protección de Sistemas de Mérito y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

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