área de la bahía de san francisco
abogados laborales de derechos civiles
Bryan Schwartz Law, P.C. ha litigado con éxito demandas colectivas e individuales en todo el país, ayudando a recuperar decenas de millones de dólares.
para decenas de miles de empleados, obligando a corporaciones y agencias gubernamentales a cambiar sus prácticas y castigar a los infractores. Bryan
Schwartz Law, P.C. es una firma de abogados con sede en Oakland, California, dedicada a ayudar a los empleados a proteger sus derechos en el lugar de trabajo. Sr. Schwartz y
su empresa ha luchado para prohibir la discriminación, las represalias y el acoso, ha obtenido adaptaciones razonables para los empleados discapacitados,
reivindicó los derechos de los denunciantes y aseguró que las corporaciones paguen a los trabajadores todos los salarios que se les deben.
“La ley de derechos civiles y laborales del lado del demandante de Schwartz
boutique usó un enfoque de estilo jiu-jitsu para convertir el litigio
el retroceso de los oponentes a su favor…’’
Nuestras Áreas de Práctica
Nuestros Resultados de Casos y Acuerdos
$37.5 M
$48.8 M
$12 M
$7.4 M
$6.6 M
$6 M
$2.95 M
$2.4 M
$2.25 M
$2.2 M
$2.1 M
$2 M
$1.95 M
$1.5 M
$948,000
¿Busca ayuda con sus inquietudes en el lugar de trabajo?
Bryan Schwartz Law, P.C. también es uno de los pocos bufetes de abogados con sede en el Área de la Bahía con amplia experiencia en la representación de empleados federales en sus quejas únicas de la Junta de Protección de sistemas de Mérito y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Cómo hemos ayudado a personas como usted
Nigam v. Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU., en el que se determinó que un secretario del gabinete de Bush discriminó personalmente a un gerente de nivel medio en una no selección, por motivos de raza y origen nacional, y al negarle una bonificación después ella se quejó de su discriminación contra ella, basada en represalias. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo otorgó los daños completos solicitados, además de una amplia medida cautelar, incluida la publicación de avisos en todo el país sobre las acciones ilegales del Secretario.
Stanfield, et al. v. First NLC, en el que una clase de aproximadamente 3,000 empleados de la industria hipotecaria en todo el país recibió un acuerdo de $14 millones por supuestas horas extra y otras infracciones de salarios/horas, junto con la reclasificación de miles de trabajadores como no exentos.
Sposito-Bernath v. The Board of Trustees of California State University, et al., en el cual el demandante, asistente administrativo de SFSU durante más de una década, fue puesto en licencia administrativa y se le exigió que asistiera a un examen psicológico de aptitud para el trabajo por Human Resources luego de supuestamente mostrar signos de “quimiocerebro” cuando regresó al trabajo después de recibir un tratamiento agresivo para el cáncer que resultó en un acuerdo de $575,000. El caso fue publicado en el San Francisco Examiner y The Mercury News.
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