Horas Extras y Otros Problemas de Salarios
Bay Area Abogados de Horas Extras y Otros Problemas de Salarios
Muchos empleados en el lugar de trabajo tienen derecho al pago de horas extra (el sueldo normal multiplicado por 1.5) cuando trabajan más de cuarenta horas a la semana y en California, cuando trabajan por más de ocho horas en un día. En California, cuando usted trabaja más de 12 horas al día, tiene derecho a recibir pagos por doble tiempo. Si su empleador no le ha pagado el tiempo que le debe, es posible que le deba una indemnización por daños y perjuicios, es decir, el doble de los sueldos debidos. En California, si ha dejado el trabajo y el empleador no le pagó todos sus sueldos, es posible que su empleador le debe 30 días extras de sueldo por multas de tiempo de espera. Si sus cheques de sueldo no reflejan correctamente sus datos de compensación u otra información requerida, puede que su empleador le deba multas.
Además, la mayoría de empleados de tiempo completo en California tienen derecho a un periodo de 30 minutos para comer al final de 5 horas de trabajo, sin interrupción y sin remuneración, y dos periodos remunerados de 10 minutos de descanso, cada uno debe ser tomado, después de cada cuatro horas de trabajo. Si usted trabaja por más de 10 horas, la mayoría de los empleados tienen el derecho a otro periodo de 30 minutos para comer. Cada día, la mayoría de los empleados en California pierden su pausa para comer o los períodos de descanso a los que tienen derecho, ellos tienen el derecho a recibir una compensación equivalente a una hora de sueldo remunerado a la tasa regular del empleador.
Algunos empleadores han clasificado incorrectamente a sus empleados como «exentos» de pago por tiempo extra y periodos de pausa para comer y descansar, robando a sus empleados de la compensación a la que tienen derecho. Algunos empleadores toman dinero de las propinas de sus empleados, borran horas de los registros de nómina, se niegan a compensar a empleados por el tiempo que pasan esperando en la fila de seguridad, preparando el área de trabajo para un turno o poniendo y quitando el equipo requerido para el trabajo.
Si se pregunta por qué no está recibiendo la compensación a la que cree que tiene derecho y desea el asesoramiento de un abogado, comuníquese con Bryan Schwartz.
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