Meyer, et al. c. Clinton (Departamento de Estado), la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) certificó una demanda colectiva y se les niega una apelación de la decisión de certificación en nombre de todos los solicitantes del servicio exterior con discapacidad contra el Departamento de Estado de EE.UU. El agente de los demandados de clase en la materia, Doering Meyer, es una mujer con esclerosis múltiple (EM) que calificó para una posición de funcionaria del servicio exterior. Después de un riguroso proceso de selección le fue negado el empleo porque su esclerosis múltiple la descalificó automáticamente, bajo directrices del Departamento de Estado impugnadas en la denuncia.

Boyd, et al. c. Bank of America, et al., en la que cientos de tasadores de bienes raíces residenciales ganaron un fallo en un desafío de una demanda colectiva certificada, debido a su clasificación como exentos de tiempo extra. Más de 350 tasadores de revisión han recibido la aprobación preliminar de la corte de un acuerdo de 5.8 millones $, que también dará lugar a la reclasificación de la posición dentro del Bank of America como no exentos en 2014.

Pearson, et al. c. Samsonite Company Stores, Inc., et al., en el cual el tribunal federal del Distrito del Norte de California aprobó un acuerdo de una demanda colectiva negociada por Bryan Schwartz Law, P.C., como resultado se pagó a docenas de empleados nacionalmente casi 1 millón $ (aproximadamente 8,300 $ por empleado) como compensación por tiempo extra y otros sueldos debidos. Samsonite garantizó la reclasificación como no exento de las leyes federales y estatales de tiempo extra, a todos los gerentes de Samsonite para que tengan derecho a tiempo extra en el futuro.

Bhat c. D.C Water & Sewer Authority, en el cual el gerente de la calidad del agua para el proveedor de agua en Washington D.C, fue reivindicado después de su despido por denunciar a la Agencia para la Protección del Medioambiente (EPA) los altos niveles de plomo en el agua mineral. La decisión del Departamento del Trabajo dio la indemnización total e indemnización por daños punitivos, después de un proceso público de ocho días con respecto a su despido. El caso fue publicado a través del país y mundialmente en MSNBC, NPR, Voice of América y Hindustani Times (periódico de la India) entre otros, y localmente en Washington D.C en la primera plana y las páginas editoriales del Washington Post, ABC, CBS, FOX, NBC y WAMU Radio (88.5 FM). Después de su victoria, el editorial del Washington Post fue titulado, «Justicia por Seema Bhat».

Nigam c. US Dept. of Housing & Urban Development, en el cual un miembro del gabinete del presidente Bush discriminó personalmente a una gerente que no fue seleccionada por su raza y origen nacional, en represalia le negó un bono después de que ella presentó una queja sobre esta discriminación; EEOC le dio la indemnización total que pidió, más unas medidas de desagravio extensivas, incluyendo la distribución de letreros en toda la nación sobre las acciones ilícitas del secretario.

Cross c. Smithsonian, en el cual un informante fue despedido luego de haber denunciado la corrupción en el Smithsonian Air and Space Museum, incluyendo corrupción de los altos oficiales, quienes tenían empleados realizando trabajo de proyectos personales que no tenían nada que ver con las responsabilidades de sus empleos. The Washington Post describió las actividades ilícitas de la agencia, dada a conocer por el empleado en la portada. Por último, el Merit Systems Protection Board confirmó la decisión del juez, otorgando una indemnización total y el retorno del empleado a sus labores con los salarios debidos, después de más de cuatro años de litigación intensa.

Stanfield, et al. c. First NLC, en el cual un grupo de aproximadamente tres mil empleados de la industria hipotecaria, a nivel nacional, recibió catorce millones de dólares en compensación por presunta violación de horas extras y otras violaciones vinculadas al salario, junto con la reclasificación de miles de trabajadores para que reciban pago de horas extras en el futuro.