AREAS DE PRACTICA

DISCRIMINACION
 

Si usted opina que se le están tratando injustamente en el lugar de trabajo a causa de su raza, color, sexo, religión, origen nacional, edad o discapacidad, es posible que tenga un caso de discriminación. Todas estas son clasificaciones protegidas bajo El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y/o, si vive usted en California, bajo el Acta para Igualdad en el Empleo y la Vivienda del estado.

Para demostrar discriminación, usted no necesita tener evidencia directa de discriminación -algo raro en los lugares de trabajo de trabajo el día de hoy. Generalmente, usted puede demostrar discriminación si usted crea una inferencia de discriminación. Para hacer esto, debe que mostrar que usted estaba en una posición similar a otro empleado quien fue tratado mas favorablemente que lo que a usted lo trataron. Por ejemplo, imagine que usted y otro individuo solicitaron un trabajo y usted estaba mas calificado, pero el empleador contrató a la otra persona-  no de la misma raza, sexo,  o de origen diferente que usted. En este caso, podría probar discriminación si el empleador no pudiera articular una razón legítima y no-discriminatoria para contratar al otro individuo, o si usted pudiera demostrar que la razón dada por el empleador fue falsa.

A veces, un empleador discrimina contra un grupo de personas-  digamos, personas con discapacidades, por ejemplo- son tratadas discriminatoriamente cuando se les niegan oportunidades en el lugar de trabajo. En otros casos, un requisito del trabajo parece neutral, pero en la práctica afecta desproporcionadamente a un grupo de empleados o posibles empleados- digamos, por hacer las cosas mas difíciles para los empleados que tienen más de 40 años, o para aquellos de un origen nacional específico.

Favor de contactar a Bryan Schwartz si usted opina que usted ha sido sujeto a cualquiera de estos tipos de discriminación en el trabajo y necesita el consejo de un abogado.

Tenga en mente el plazo límite para presentar un reclamo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y/o, si su situación tuvo lugar en California, con el Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California


REPRESALIAS

 

Si usted se queja acerca de discriminación, u otra actividad ilícita, y como resultado, sufre una alguna consecuencia en el lugar de trabajo, puede ser que tenga un reclamo de represalias en el trabajo. Para demostrar represalias, no tiene que demostrar que tenía razón en su alegación original de discriminación o actividad ilícita- solo tiene que demostrar que su creencia, cuando presento su queja,  era razonable..

Después, usted tiene que demostrar quese quejó ante alguien- usualmente ante un gerente distinto al de el que se esta quejando. Entonces, tiene que demostrar que se tomó una acción adversa contra usted- quizás fue despedido, degradado de su posición, o su evaluación de rendimiento fue reducida injustificadamente, o el empleador lanzo una investigación contra usted, para atemorizarlo.

A menos que alguien admita que se tomó una acción adversa contra usted porque usted se quejó, usted tiene que demostrar que la acción adversa era una represalia mostrando que ocurrió dentro de poco tiempo después de que usted presentó su queja - pocos días, semanas o meses usualmente. Para demostrar que el empleador fue motivado por un deseo de represalia, tiene que demostrar que la persona quien tomó la acción adversa sabía al momento que tomo la represalia que usted se había quejado. Alternativamente, usted pueda demostrar que la persona quien tomó la acción adversa simplemente dio el visto bueno para una acción discriminatoria sugerida por otra persona quien sabía de su queja.

Favor de contactar a Bryan Schwartz si usted opina que usted ha sido sujeto a cualquiera de estos tipos de discriminación en el trabajo y necesita el consejo de un abogado.

Tenga en mente el plazo límite para presentar un reclamo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y/o, si su situación tuvo lugar en California, con el Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California


HOSTIGAMIENTO
 

El hostigamiento es una forma de discriminación. Para tener éxito en una queja de hostigamiento, usted tiene que demostrar que el hostigamiento fue basado en su raza, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, percepción de discapacidad, religión, orientación sexual, o represalia por una queja previa de actividad ilícita.

Generalmente hay dos tipos de hostigamiento: ambiente de trabajo hostil y algo a cambio de algo. El hostigamiento de algo a cambio de algo ocurre cuando un supervisor dice a un empleado que recibirá tratamiento favorable (o evitará tratamiento desfavorable) si él o ella accede a una solicitud impropia - por ejemplo, que el empleador no le despedirá si accede asus avances sexuales.

El hostigamiento de ambiente hostil es el más común. Usted debe demostrar que el hostigamiento era indeseado, grave o generalizado (frecuente), el cual alteró fundamentalmente el ambiente de su trabajo y lo convirtió en en lugar de trabajo abusivo. Generalmente, un comentario no común o incidente aislado no constituye ambiente de trabajo hostil, a menos que fuese tan extremo o grave que causaría un gran impacto en el juez o el jurado- por ejemplo, una violación en el lugar de trabajo.

Si usted opina que un ambiente hostil está ocurriendo, es importante quejarse por medio de cualquier mecanismo de queja que su empleador ha puesto a su disposición para presentar una queja acerca del hostigamiento, para darle al empleador una oportunidad de ponerle un alto.

Favor de contactar a Bryan Schwartz si usted opina que usted ha sido sujeto a cualquiera de estos tipos de discriminación en el trabajo y necesita el consejo de un abogado.

Tenga en mente el plazo límite para presentar un reclamo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y/o, si su situación tuvo lugar en California, con el Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California


ACOMODACION RAZONABLE

 

Si usted sufre de una discapacidad que le limita sustancialmente en una o mas de las actividades principales en su vida diaria (unos ejemplos son ver, oír, respirar, comer, interacción social, atenderse, tener hijos), quizás tenga derecho a un acomodo razonable en el lugar de trabajo. En general, usted tiene que tener la capacidad de realizar las funciones esenciales del empleo- con o sin una acomodación razonable. Si usted requiere ayuda para realizar estas funciones, debe pedir una acomodación razonable. El acomodo que usted pide no puede representar un esfuerzo extremadamente oneroso para el empleador- por ejemplo, si usted es recepcionista y una función esencial de su trabajo es recibir huéspedes en su lugar de trabajo, probablemente no se podría acomodarle pidiendo que le dejaran trabajar desde casa la mayor parte de la semana laboral. Por otra parte, si usted realiza la mayoría de su trabajo desde su oficina por teléfono y computadora, es posible que sea razonable trabajar desde la casa como acomodación. 

Favor de contactar a Bryan Schwartz si usted opina que usted ha sido sujeto a cualquiera de estos tipos de discriminación en el trabajo y necesita el consejo de un abogado.

Tenga en mente el plazo límite para presentar un reclamo con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo y/o, si su situación tuvo lugar en California, con el Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California


WHISTLEBLOWER
 

Un delator de irregularidades es alguien que defiende lo que el/ella cree es correcto, y denuncia fraude, o un incumplimiento de la ley, regla o regulación o, en algunos casos, el desperdicio flagrante, malos manejos flagrantes, o abuso de autoridad. Los delatores de irregularidades pueden ser empleados del gobierno o ciudadanos privados, dependiendo de las circunstancias.

Los delatores de irregularidades que reportan reclamos falsos de contratistas gubernamentales que están estafando dinero al Gobierno pudieran ayudar al gobierno en algunas ocasiones a recuperar fondos perdidos y quedarse con una porción de lo que se recupera. El Estatuto Federal que provee este derecho a dichas recuperaciones es el Federal False Claims Act.

Los empleados no-gubernamentales que reportan violaciones ambientales, de salud, o de seguridad, o violaciones de valores financieros, o algunos otros tipos de actividades ilícitas, y quienes sufren alguna acción contra ellos en el trabajo por presentar una queja, pueden presentar una reclamo dentro de 30 días ante el Departamento del Trabajo de Los Estados Unidos. Después de una investigación, usted puede tener una audiencia con un Juez de Ley Administrativa en el Departamento y revocar la acción contra usted, además de recuperar daños y prejuicios.

Entre empleados federales, bajo el Acta de Protección de Delatores de Irregularidades, Un delator de irregularidades es alguien que denuncia fraude, o un incumplimiento de la ley, regla o regulación o, en algunos casos, el desperdicio flagrante, malos manejos flagrantes, o abuso de autoridad, o una violación de ley, regla o regulación por una agencia del gobierno estadounidense. Lo que usted está informando debe ser razonable, pero últimamente, no necesita demostrar que es verdadero. Usted debe presentar su queja ante alguien en administración distinto al infractor. Las agencias tienen Inspectores Generales(IGs) para recibir e investigar estas quejas, pero no es obligatorio informar al IG para ser un delator de irregularidades. Después de de que un empleado federal ha presentado una queja,  si los gerentes saben de la queja, y a partir de entonces comienzan a tomar acciones contra un empleado, lo que tiende a disuadir a los empleados de quejarse en el futuro, usted puede presentar una reclamo ante  el United States Office of Special Counsel. Después de 120 días, usted puede presentar una  reclamo de Derecho de Acción Individual al Merit Systems Protection Board.

Ya sea que usted haya o no presentado una queja, favor de contactar a Bryan Schwartz si usted opina que usted ha sido sujeto a cualquiera de estos tipos de discriminación en el trabajo y necesita el consejo de un abogado.


EMPLEO FEDERAL
 

Los empleados federales tienen derechos especiales. Si usted es empleado federal y recibe una proposición de suspensión de más de 14 días, una reducción de sueldo, una degradación, o un despido, usted tiene el derecho a una respuesta oral y escrita a la propuesta. Si su agencia toma la acción advertida, usted puede apelarla dentro de 30 días al Merit Systems Protection Board. La agencia tiene que demostrar su caso en favor de la acción contra usted para que quede en vigor.

Si usted tiene una queja de discriminación, debe contactar el consejero de EEOC en su agencia dentro de 45 días para presentar una queja informal. Como empleado federal, si su empleador oculta su derecho de libertad de expresión o le quita su trabajo sin el debido proceso, podría estar violando la Constitución de Estados Unidos. Es posible que usted tenga problemas acerca de una autorización de seguridad, o jubilación por discapacidad, o cualquiera de los varios asuntos exclusivos a los lugares de trabajo federales.


OVERTIME AND OTHER WAGE ISSUES


Muchos empleados en el lugar de trabajo tienen derecho a sueldos por tiempo extra (el sueldo normal multiplicado por 1.5) cuando trabajan por más de cuarenta horas en una semana -y en California, cuando trabajan por más de ocho horas en un día. En California, cuando usted trabaja por más de 12 horas en un día, tiene derecho a recibir sueldos por tiempo doble. Si su empleador no le ha pagado el tiempo debido, es posible que le deba daños líquidos- o sea el doble delos sueldos debidos. En California, si ya ha dejado el trabajo, y el empleador no le pagó todo de sus sueldos, es posible que su empleador le deba a usted 30 días extras de sueldo por multas de tiempo de espera. En California, si sus cheques del sueldo no reflejan correctamente todo de sus datos de compensación u otra información requerida, su empleador podría deberle multas.

Además, la mayoría de empleados de tiempo completo en California tienen el derecho a un periodo de 30 minutos para comer sin ser remunerado, pero sin interrupción, al fin de 5 horas de trabajo, y dos periodos remunerados de 10 minutos de descanso cada día- uno por cada 4 horas de trabajo. Si usted trabaja por más de 10 horas, la mayoría de los empleados tienen el derecho a otro periodo de 30 minutos para comer. Cada día, la mayoría de los empleados en California pierden el tiempo completo para comer o los descansos a los que tiene derecho, ellos tienen el derecho de recibir compensación equivalente a una hora de sueldo a la taza de pago normal.

Algunos empleadores han clasificado incorrectamente sus empleados como "exento" de pago extraordinario por tiempo extra y por periodos para comer/descansar,  estafando a empleados de la compensación a la que tiene derecho. Algunos empleadores toman dinero de las propinas de sus empleados, o borran horas de los registros de nomina, o se niegan a compensaraempleados por el tiempo que pasan esperando en la cola de seguridad, preparando el área de trabajo para un turno, o poniéndose o quitándose equipo requerido para el trabajo.


INDEMINIZACION FOR DESPIDO
 

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Para ayuda a recibir su indemnización por despido, póngase en contacto hoy mismo con Bryan Schwartz .