Hostigamiento
Bay Area Abogados de Hostigamiento
El hostigamiento es una forma de discriminación. Para tener éxito en una queja de acoso, usted tiene que demostrar que el hostigamiento se basó en su raza, sexo, género, origen nacional, edad, discapacidad o discapacidad percibida, religión, orientación sexual o represalia por una queja previa de actividad ilícita.
En general, hay dos tipos de hostigamiento: ambiente de trabajo hostil y «quid pro quo». El acoso «quid pro quo» ocurre cuando un supervisor le dice a un empleado que recibirá tratamiento favorable (o evitará tratamiento desfavorable) si él o ella accede a una solicitud inapropiada. Por ejemplo, el empleador no le despedirá a cambio de favores sexuales.
El acoso de ambiente laboral hostil es el más común. Usted debe demostrar que el acoso era indeseado, grave o frecuente y que alteró el ambiente laboral, convirtiéndolo en un entorno de trabajo intimidante u ofensivo. En general, un comentario ofensivo o un incidente aislado no constituye hostigamiento en el ambiente de trabajo, a menos que fuese tan extremo o grave que causaría un gran impacto en el juez o el jurado, por ejemplo, una violación en el lugar de trabajo.
Si usted cree que ha sido sometido a un ambiente de trabajo hostil, es importante utilizar cualquier mecanismo de queja que su empleador ha puesto en lugar, para darle al empleador la oportunidad de ponerle un alto.
Por favor, contacte a Bryan Schwartz si usted cree que ha sido sometido a cualquier tipo de discriminación laboral y necesita el consejo de un abogado.
Tenga en cuenta el plazo límite para presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y si su situación tuvo lugar en California, ante el Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California.
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