{"id":641,"date":"2022-03-15T01:36:37","date_gmt":"2022-03-15T06:36:37","guid":{"rendered":"http:\/\/bryanschwartzlaw.com\/casos-selectos\/"},"modified":"2025-03-13T07:11:28","modified_gmt":"2025-03-13T12:11:28","slug":"casos-selectos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/casos-selectos\/","title":{"rendered":"Casos Selectos"},"content":{"rendered":"

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Meyer, et al. c. Clinton (Departamento de Estado)<\/strong>, la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC)\u00a0certific\u00f3 una demanda colectiva<\/a>\u00a0y se les niega una apelaci\u00f3n de la decisi\u00f3n de certificaci\u00f3n en\u00a0nombre de todos los solicitantes del servicio exterior con discapacidad contra el Departamento de Estado de EE.UU.\u00a0El agente de los demandados de clase en la materia, Doering Meyer, es una mujer con esclerosis m\u00faltiple (EM) que calific\u00f3 para una posici\u00f3n de funcionaria del servicio exterior. Despu\u00e9s de un riguroso proceso de selecci\u00f3n le fue negado el empleo porque su esclerosis m\u00faltiple la descalific\u00f3 autom\u00e1ticamente, bajo directrices del Departamento de Estado impugnadas en la denuncia.<\/p>\n

Boyd, et al. c. Bank of America, et al<\/strong>., en la que cientos de tasadores de bienes ra\u00edces residenciales ganaron un fallo en un desaf\u00edo de una demanda colectiva certificada, debido a su clasificaci\u00f3n como exentos de tiempo extra. M\u00e1s de 350 tasadores de revisi\u00f3n han recibido la aprobaci\u00f3n preliminar de la corte de un acuerdo de 5.8 millones $, que tambi\u00e9n dar\u00e1 lugar a la reclasificaci\u00f3n de la posici\u00f3n dentro del Bank of America como no exentos en 2014.<\/p>\n

Pearson, et al. c. Samsonite Company Stores, Inc., et al.<\/strong>, en el cual el tribunal federal del Distrito del Norte de California aprob\u00f3 un acuerdo de una demanda colectiva negociada por Bryan Schwartz Law, P.C., como resultado se pag\u00f3 a docenas de empleados nacionalmente casi 1 mill\u00f3n $ (aproximadamente 8,300 $ por empleado) como compensaci\u00f3n por tiempo extra y otros sueldos debidos. Samsonite garantiz\u00f3 la reclasificaci\u00f3n como no exento de las leyes federales y estatales de tiempo extra, a todos los gerentes de Samsonite para que tengan derecho a tiempo extra en el futuro.<\/p>\n

Bhat c. D.C Water & Sewer Authority<\/strong><\/a>, en el cual el gerente de la calidad del agua para el proveedor de agua en Washington D.C, fue reivindicado despu\u00e9s de su despido por denunciar a la Agencia para la Protecci\u00f3n del Medioambiente (EPA) los altos niveles de plomo en el agua mineral. La decisi\u00f3n del Departamento del Trabajo dio la indemnizaci\u00f3n total e indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os punitivos, despu\u00e9s de un proceso p\u00fablico de ocho d\u00edas con respecto a su despido. El caso fue publicado a trav\u00e9s del pa\u00eds y mundialmente en MSNBC, NPR, Voice of Am\u00e9rica y Hindustani Times (peri\u00f3dico de la India) entre otros, y localmente en Washington D.C en la primera plana y las p\u00e1ginas editoriales del Washington Post, ABC, CBS, FOX, NBC y WAMU Radio (88.5 FM). Despu\u00e9s de su victoria, el editorial del Washington Post fue titulado, “Justicia por Seema Bhat”.<\/p>\n

Nigam c. US Dept. of Housing & Urban Development<\/strong>, en el cual un miembro del gabinete del presidente Bush discrimin\u00f3 personalmente a una gerente que no fue seleccionada por su raza y origen nacional, en represalia le neg\u00f3 un bono despu\u00e9s de que ella present\u00f3 una queja sobre esta discriminaci\u00f3n; EEOC le dio la indemnizaci\u00f3n total que pidi\u00f3, m\u00e1s unas medidas de desagravio extensivas, incluyendo la distribuci\u00f3n de letreros en toda la naci\u00f3n sobre las acciones il\u00edcitas del secretario.<\/p>\n

Cross c. Smithsonian<\/strong><\/a>, en el cual un informante fue despedido luego de haber denunciado la corrupci\u00f3n en el Smithsonian Air and Space Museum, incluyendo corrupci\u00f3n de los altos oficiales, quienes ten\u00edan empleados realizando trabajo de proyectos personales que no ten\u00edan nada que ver con las responsabilidades de sus empleos. The Washington Post describi\u00f3 las actividades il\u00edcitas de la agencia, dada a conocer por el empleado en la portada. Por \u00faltimo, el Merit Systems Protection Board confirm\u00f3 la decisi\u00f3n del juez, otorgando una indemnizaci\u00f3n total y el retorno del empleado a sus labores con los salarios debidos, despu\u00e9s de m\u00e1s de cuatro a\u00f1os de litigaci\u00f3n intensa.<\/p>\n

Stanfield, et al. c. First NLC<\/strong>, en el cual un grupo de aproximadamente tres mil empleados de la industria hipotecaria, a nivel nacional, recibi\u00f3 catorce millones de d\u00f3lares en compensaci\u00f3n por presunta violaci\u00f3n de horas extras y otras violaciones vinculadas al salario, junto con la reclasificaci\u00f3n de miles de trabajadores para que reciban pago de horas extras en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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