{"id":4248,"date":"2022-03-15T01:36:31","date_gmt":"2022-03-15T06:36:31","guid":{"rendered":"http:\/\/bryanschwartzlaw.com\/practice-areas\/reasonable-accommodation-2\/"},"modified":"2022-04-20T16:44:07","modified_gmt":"2022-04-20T21:44:07","slug":"reasonable-accommodation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/practice-areas\/reasonable-accommodation\/","title":{"rendered":"Adaptaciones Razonables"},"content":{"rendered":"<h1 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Translation\"><span class=\"Y2IQFc\" lang=\"es\">Abogados de Adaptaci\u00f3n Razonable del \u00c1rea de la Bah\u00eda<\/span><\/h1>\n<p class=\"p1\">Si sufre un impedimento que lo limita sustancialmente en una o m\u00e1s actividades importantes de la vida (algunos ejemplos son ver, o\u00edr, caminar, respirar, comer, interactuar socialmente, cuidar de s\u00ed mismo y tener hijos), entonces puede tener derecho a una adaptaci\u00f3n razonable en su lugar de trabajo. En general, debe poder realizar las funciones esenciales de su trabajo, con o sin una adaptaci\u00f3n razonable. Por lo tanto, si necesita ayuda para realizar estas funciones, debe solicitar una adaptaci\u00f3n. La adaptaci\u00f3n que necesita no debe representar una dificultad excesiva para el empleador; por ejemplo, si usted es recepcionista y una funci\u00f3n esencial de su trabajo es recibir a los invitados en su lugar de trabajo, probablemente no pueda ser acomodado pidiendo pasar la mayor parte de la semana laboral. trabajando desde casa. Por otro lado, si realiza la mayor parte de su trabajo desde su oficina en su tel\u00e9fono y computadora, entonces trabajar desde casa como una adaptaci\u00f3n podr\u00eda ser razonable.<\/p>\n<p class=\"p1\">Comun\u00edquese con <a href=\"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/contact\/\">Bryan Schwartz <\/a>si cree que se le ha negado una adaptaci\u00f3n razonable o si necesita el consejo de un abogado para solicitar una a su empleador.<\/p>\n<p class=\"p1\">Tenga en cuenta su fecha l\u00edmite para presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de <a href=\"http:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE<\/a>. UU. y\/o, si su situaci\u00f3n se present\u00f3 en California, <a href=\"http:\/\/www.eeoc.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California<\/a>. Si recibi\u00f3 represalias por denunciar una actividad ilegal distinta de la <a href=\"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/practice-areas\/discrimination\/\">discriminaci\u00f3n<\/a>, lea la secci\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/practice-areas\/whistleblower\/\">Denunciantes<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogados de Adaptaci\u00f3n Razonable del \u00c1rea de la Bah\u00eda Si sufre un impedimento que lo limita sustancialmente en una o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8385,"parent":3802,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-4248","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4248","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4248"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4248\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5827,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4248\/revisions\/5827"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4248"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}