El hostigamiento es una forma de discriminaci\u00f3n<\/a>. Para tener \u00e9xito en una queja de acoso, usted tiene que demostrar que el hostigamiento se bas\u00f3 en su raza, sexo, g\u00e9nero, origen nacional, edad, discapacidad o discapacidad percibida, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o represalia por una queja previa de actividad il\u00edcita.<\/p>\n En general, hay dos tipos de hostigamiento: ambiente de trabajo hostil y \u00abquid pro quo\u00bb. El acoso \u00abquid pro quo\u00bb ocurre cuando un supervisor le dice a un empleado que recibir\u00e1 tratamiento favorable (o evitar\u00e1 tratamiento desfavorable) si \u00e9l o ella accede a una solicitud inapropiada. Por ejemplo, el empleador no le despedir\u00e1 a cambio de favores sexuales.<\/p>\n El acoso de ambiente laboral hostil es el m\u00e1s com\u00fan. Usted debe demostrar que el acoso era indeseado, grave o frecuente y que alter\u00f3 el ambiente laboral, convirti\u00e9ndolo en un entorno de trabajo intimidante u ofensivo. En general, un comentario ofensivo o un incidente aislado no constituye hostigamiento en el ambiente de trabajo, a menos que fuese tan extremo o grave que causar\u00eda un gran impacto en el juez o el jurado, por ejemplo, una violaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n Si usted cree que ha sido sometido a un ambiente de trabajo hostil<\/a>, es importante utilizar cualquier mecanismo de queja que su empleador ha puesto en lugar, para darle al empleador la oportunidad de ponerle un alto.<\/p>\n Por favor, contacte a\u00a0Bryan Schwartz<\/a>\u00a0si usted cree que ha sido sometido a cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral y necesita el consejo de un abogado.<\/p>\n Tenga en cuenta el plazo l\u00edmite para presentar una queja ante\u00a0la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a>, y si su situaci\u00f3n tuvo lugar en California, ante el\u00a0Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bay Area Abogados de Hostigamiento El hostigamiento es una forma de discriminaci\u00f3n. Para tener \u00e9xito en una queja de acoso, […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":8385,"parent":3802,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-4246","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4246"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5625,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4246\/revisions\/5625"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}