Si usted cree que le est\u00e1n tratando injustamente en su lugar de trabajo a causa de su raza, sexo, g\u00e9nero, origen nacional, edad, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o discapacidad, es posible que tenga un caso de discriminaci\u00f3n<\/a>. Todas estas son clasificaciones protegidas bajo el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y si trabaja en California, bajo el Acta para Igualdad en el Empleo y la Vivienda del estado.<\/p>\n Para demostrar discriminaci\u00f3n, usted no necesita tener evidencia directa; algo raro en los lugares de trabajo actuales. En general, usted puede demostrar la discriminaci\u00f3n si crea una inferencia. Para hacer esto, debe mostrar tratos diferentes hacia usted en comparaci\u00f3n a otros empleados con el mismo nivel de calificaci\u00f3n. Por ejemplo, imagine que usted y otro individuo solicitaron un trabajo y usted era m\u00e1s calificado, pero el empleador contrat\u00f3 a la otra persona; no de la misma raza, g\u00e9nero o origen nacional. En este caso, podr\u00eda probar discriminaci\u00f3n si el empleador no pudiera articular una raz\u00f3n leg\u00edtima y no discriminatoria para contratar al otro individuo o si usted pudiera demostrar que la raz\u00f3n dada por el empleador fue falsa.<\/p>\n A veces, un empleador discrimina contra un grupo de personas, digamos, personas con discapacidades, por ejemplo, son tratadas con discriminaci\u00f3n cuando se les niegan oportunidades en el lugar de trabajo<\/a>. En otros casos, un requisito de trabajo parece neutral, pero en la pr\u00e1ctica afecta de manera desproporcionada solo a un grupo de empleados o posibles empleados, por ejemplo, al hacer las cosas m\u00e1s dif\u00edciles a los empleados que tienen m\u00e1s de 40 a\u00f1os o a los empleados de un origen nacional espec\u00edfico.<\/p>\n Por favor, contacte a\u00a0Bryan Schwartz<\/a>\u00a0si usted cree que ha sido sometido a cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral y necesita el consejo de un abogado.<\/p>\n Tenga en cuenta el plazo l\u00edmite para presentar una queja ante\u00a0la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a>, y si su situaci\u00f3n tuvo lugar en California, ante el\u00a0Departamento para la Igualdad en la Vivienda y Empleo en California<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bay Area Abogados de Discriminaci\u00f3n Si usted cree que le est\u00e1n tratando injustamente en su lugar de trabajo a causa […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":8584,"parent":3802,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-4244","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4244"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5622,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4244\/revisions\/5622"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}