Los empleados federales tienen derechos especiales. Si usted es un empleado federal y recibe un aviso de suspensi\u00f3n de m\u00e1s de 14 d\u00edas, una reducci\u00f3n de sueldo<\/a>, una degradaci\u00f3n de cargo o un despido, usted tiene derecho a una respuesta oral y escrita de la propuesta. Si su agencia toma una acci\u00f3n en contra suya, usted puede apelar dentro de 30 d\u00edas ante\u00a0\u00a0Merit Systems Protection Board<\/a>. La agencia tiene que probar su caso, para que la acci\u00f3n permanezca vigente.<\/p>\n Si usted tiene una queja de discriminaci\u00f3n<\/a>, debe contactar al consejero de la EEOC en su agencia dentro de 45 d\u00edas, para presentar una queja informal. Como empleado federal, si su empleador amenaza su derecho a la libertad de expresi\u00f3n<\/a> o lo despide sin el debido proceso, podr\u00eda estar transgrediendo la constituci\u00f3n de los Estados Unidos. Tal vez tenga alguna preocupaci\u00f3n acerca de una autorizaci\u00f3n de seguridad, jubilaci\u00f3n por discapacidad o cualquiera de los diferentes asuntos exclusivos de los empleados federales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bay Area Abogados de Empleados Federales Los empleados federales tienen derechos especiales. Si usted es un empleado federal y recibe […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8385,"parent":3802,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-4231","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4231"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5623,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4231\/revisions\/5623"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}