{"id":4226,"date":"2022-03-15T01:36:25","date_gmt":"2022-03-15T06:36:25","guid":{"rendered":"http:\/\/bryanschwartzlaw.com\/practice-areas\/overtime-other-wage-issues\/"},"modified":"2022-04-04T16:55:39","modified_gmt":"2022-04-04T21:55:39","slug":"overtime-other-wage-issues","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/practice-areas\/overtime-other-wage-issues\/","title":{"rendered":"Horas Extras y Otros Problemas de Salarios"},"content":{"rendered":"<h1>Bay Area Abogados de Horas Extras y Otros Problemas de Salarios<\/h1>\n<p>Muchos empleados en el lugar de trabajo tienen derecho al pago de horas extra (el sueldo normal multiplicado por 1.5) cuando trabajan m\u00e1s de cuarenta horas a la semana y en California, cuando trabajan por m\u00e1s de ocho horas en un d\u00eda. En California, cuando usted trabaja m\u00e1s de 12 horas al d\u00eda, tiene derecho a recibir pagos por doble tiempo. Si su empleador no le ha pagado el tiempo que le debe, es posible que le deba una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, es decir, el doble de los sueldos debidos. En California, si ha dejado el trabajo y el empleador no le pag\u00f3 todos sus sueldos, es posible que su empleador le debe 30 d\u00edas extras de sueldo por multas de tiempo de espera. Si sus cheques de sueldo no reflejan correctamente sus datos de compensaci\u00f3n u otra informaci\u00f3n requerida, puede que <a href=\"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/bryan-schwartz-espanol\/principio\/\">su empleador le deba multas<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de empleados de tiempo completo en California tienen derecho a un periodo de 30 minutos para comer al final de 5 horas de trabajo, sin interrupci\u00f3n y sin remuneraci\u00f3n, y dos periodos remunerados de 10 minutos de descanso, cada uno debe ser tomado, despu\u00e9s de cada cuatro horas de trabajo. Si usted trabaja por m\u00e1s de 10 horas, la mayor\u00eda de los empleados tienen el derecho a otro periodo de 30 minutos para comer. Cada d\u00eda, la mayor\u00eda de los <a href=\"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/bryan-schwartz-espanol\/areas-de-practica\/empleados-federales\/\">empleados<\/a> en California pierden su pausa para comer o los per\u00edodos de descanso a los que tienen derecho, ellos tienen el derecho a recibir una compensaci\u00f3n equivalente a una hora de sueldo remunerado a la tasa regular del empleador.<\/p>\n<p>Algunos empleadores han clasificado incorrectamente a sus empleados como &#8220;exentos&#8221; de pago por tiempo extra y periodos de pausa para comer y descansar, robando a sus empleados de la compensaci\u00f3n a la que tienen derecho. Algunos empleadores toman dinero de las propinas de sus empleados, borran horas de los registros de n\u00f3mina, se niegan a compensar a empleados por el tiempo que pasan esperando en la fila de seguridad, preparando el \u00e1rea de trabajo para un turno o poniendo y quitando el equipo requerido para el trabajo.<\/p>\n<p>Si se pregunta por qu\u00e9 no est\u00e1 recibiendo la compensaci\u00f3n a la que cree que tiene derecho y desea el asesoramiento de un abogado, comun\u00edquese con <a href=\"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/bryan-schwartz-espanol\/contacto\/\">Bryan Schwartz<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bay Area Abogados de Horas Extras y Otros Problemas de Salarios Muchos empleados en el lugar de trabajo tienen derecho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8584,"parent":3802,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"_oasis_task_priority":"","footnotes":""},"class_list":["post-4226","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","entry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4226"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5624,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4226\/revisions\/5624"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3802"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bryanschwartzlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}