Jennifer Reisch

Jennifer Reisch, Of Counsel, ha dedicado su carrera jurídica a abogar por la justicia social y defender los derechos civiles de trabajadores y estudiantes. De 2012 a 2020, se desempeñó como Directora Legal de Equal Rights Advocates (ERA), una organización legal nacional sin fines de lucro dedicada a promover la justicia de género y ampliar el acceso y las oportunidades para mujeres, niñas y todas las personas de identidades de género marginadas a través de estrategias. litigios, servicios legales directos y divulgación, campañas de promoción de políticas, educación pública y participación comunitaria. Antes de unirse a ERA, Jennifer pasó más de una década representando a trabajadores, estudiantes y consumidores con salarios bajos en litigios de derechos civiles e interés público.

Jennifer ha sido reconocida como líder en el campo de la defensa de la justicia en el lugar de trabajo y los litigios laborales y laborales, y ha recibido numerosos honores por su trabajo en estas áreas. En 2015, 2016 y 2017, fue nombrada en la lista del Daily Journal de las 75 mejores empresas laborales y laborales. Abogados Laborales en California. Jennifer fue reconocida como Super Lawyers «Rising Star» en litigios laborales del lado del demandante todos los años desde 2009 hasta 2012. A lo largo de los años, ha trabajado como asesora de organizaciones, estudiantes y trabajadores en decenas de demandas colectivas y casos individuales que cuestionan la discriminación. , acoso, wage theft, salarios desiguales, represalias y otras políticas y prácticas injustas e ilegales en industrias y ocupaciones que van desde el comercio minorista y los restaurantes hasta la minería de oro y el acondicionamiento naval. Jennifer también ha sido coautora y contribuido a numerosos escritos amicus curiae y recientemente argumentó en nombre de los amici en apoyo del demandante-apelante en Freyd v. University of Oregon, un caso que plantea cuestiones importantes sobre la interpretación de la Ley y el Título Federal de Igualdad Salarial. VII.

Además de su trabajo en litigios, Jennifer se enorgullece de haber ayudado a aprobar e implementar algunas de las leyes de igualdad salarial y contra el acoso sexual más sólidas e innovadoras del país, incluida la Ley de Pago Justo de California de 2015 (SB 358 – Jackson) y la Ley de Protección de los Trabajadores de Servicios de Propiedad de 2016 (AB 1978 – González). Ha formado parte de varios grupos de trabajo y comités asesores sobre estos temas, incluido el Grupo de Trabajo sobre Equidad Salarial de California y el Grupo de Trabajo sobre la Prevención de la Sexual Harassment en el Lugar de Trabajo. En 2016, cofundó Ya Basta! Coalición para apoyar la campaña para acabar con las violaciones en el turno de noche organizada y liderada por trabajadoras inmigrantes del sector de la limpieza, con quienes sigue colaborando.

Jennifer escribe y habla frecuentemente sobre temas relacionados con el empleo y la legislación laboral, gender discrimination y litigios sobre igualdad, aplicación estratégica y impacto.  Ha diseñado e impartido cursos sobre los derechos humanos de los trabajadores inmigrantes y representa a los trabajadores de habla hispana en la Facultad de Derecho de la Universidad de San Francisco y en la Facultad de Derecho Hastings de la Universidad de California. Es trilingüe (inglés/español/francés) y se graduó en Derecho de Berkeley (J.D., 2002) y Yale College (B.A., 1996). Vive con sus hijas gemelas y su pareja en Oakland, California.