CASOS SELECCIONADOS

Pearson, et al., v. Samsonite Company Stores, Inc., et al., en cual el Tribunal Federal del Distrito del Norte de California aprobó un acuerdo de una acción colectiva negociado por Bryan Schwartz Law, el resultado del cual pagó docenas de empleados nacionalmente casi $1 millón (aproximadamente $8,300 por empleado) como compensación por tiempo extra y otros sueldos debidos. Samsonite garantizó la reclasificación como no-exento de las leyes federales y estatales de tiempo extra a todos los gerentes de Samsonite para que tengan derecho a tiempo extra en el futuro.

Bhat v. DC Water & Sewer Authority, en cual el gerente de la calidad del agua para el proveedor de agua en DC fue reivindicado, después de su despido por revelar a la Agencia para la Protección del Medioambiente (EPA) los niveles altos de plomo en el agua mineral. La decisión del Departamento del Trabajo dió la indemnización total y indemnización punitiva por daños y perjuicios, después de un proceso público de ocho días con respecto a su despido. El caso fue publicado a través del país y mundialmente por MSNBC, NPR, Voice of America, and los Hindustani Times (el periódico diaria de India), entre otros, y localmente (en Washington DC) en la primera plana y las páginas editoriales del Washington Post, en ABC, CBS, FOX, NBC y WAMU Radio (88.5 FM). Después de su victoria, el editorial del Washington Post fue titulado, "Justicia por Seema Bhat."

Nigam v. US Dept. of Housing & Urban Development, en el cual un miembro del gabinete de Presidente Bush discriminaba personalmente contra un gerente cuando no la seleccionó, basado en raza y origen nacional, y cuando, basado en represalia, la negó una prima, después de que ella se había quejado de discriminación. La EEOC le dió una total indemnización y medida cautelar extensiva, incluyendo la distribución de letreros a toda la nación sobre las acciones ilícitas del Secretario.

Cross v. Smithsonian, en el cual un informante fue despedido luego de haber dado a conocer a corrupción en el Smithsonian Air and Space Museum, incluyendo corrupción con altas oficiales, quienes tenían empleados haciéndoles trabajo en proyectos personales que no tenían nada que ver con las responsabilidades de sus trabajos. The Washington Post describió las actividades ilícitas de la agencia, dada a conocer por el empleado, en la portada. Por último, el Merit Systems Protection Board confirmó la decisión del juez, reconociendo una total indemnización y el retorno del empleado a sus labores, y con los salarios debidos, después de más de cuatro años de candente litigación.

Stanfield et al. v. First NLC, en el cual un grupo de apróximamente tres mil empleados de una empresa hipotecaria, a nivel nacional, recibió catorce millones de dólares en compensación por allegar violación de horas extras y otras violaciones vinculados a salario, y su empleador reclasificó la mayoría de estos trabajos para que reciban pago de horas extras en el futuro.

Jenkins v. Dept. of Education, en el cual una abogada discapacitada, quien fue empleado por el Departamento de Educación, en la sección responsable de hacer acomodos para personas discapacitadas (por ej., proveer comodidades para estudiantes), fue sido negado a ella misma acomodos razonables y necesarias por años, y recibió aproximadamente dos cientos mil dólares en beneficio por daños y perjuicios.

DECISIONES FINALES

Pearson, et al. v. Samsonite Company Stores, Inc., et al., (9 de Abril, 2010) (aprobando el acuerdo de un caso que resulto en una liquidación de aproximadamente $1 millón para una clase de docenas de gerentes y ex – gerentes y la reclasificación permanente de esta posición como no-exenta bajo las leyes federales y estatales de tiempo extra.)

Maher v. Ideal Computer Services, Inc. (el 9 de junio 2009) (negando la decisión del juzgado en el juicio de discriminación por edad; y revirtiendo la decisión tentativa de sentencia sumaria en contra de queja de indemnización punitiva por daños y perjuicios)

Stanfield et al. v. First NLC Financial Services LLC (aprobando catorce millones de dólares en beneficios a aproximamente tres mil trabajantes a nivel nacional por horas trabajadas no reconocidas)

Rivera, et al. V. Solstice Medical Group (aprobación preliminar por una corte federal de un grupo reconocido de cientos empleados y una sentencia de cientos de miles de dólares a favor del grupo) (veredicto final concedido el 23 de febrero 2009)

Wong v. HSBC Morg. Corp. (USA) (certificando el grupo FLSA (horas extras, etc.) a nivel nacional y concediendo la sentencia sumaria con respeto a la mayoría de las defensas de exención de los demandados)

Clark v. Wells Fargo Financial, Inc. (rechazando la moción de excusar los reclamos del grupo, por hecho de una anterior moción de certificación fracasado en cualquier otro lugar del país)

Szittai v. Wells Fargo Financial, Inc. (lo mismo)

Castle v. Wells Fargo Financial, Inc. (permitiendo agregar quejas de un grupo grande de empleados a largo de California.)

Ulloa v. Potter (Servicio Postal) (moción de orden concedida para permitir mantener que el Titulo VII no precede quejas constitucionales y que la demandante puede reclamar depravación de proceso debido)

Nigam v. Dept. of Housing and Urban Dev. (discriminación y represalias encontrado por la comisión, hechos por un oficial del gabinete administrativo de Presidente Bush; acuerdo post-juzgado aprobado el 30 de Julio)

Castle v. Wells Fargo Financial, Inc. (aprobando más tiempo para reclamar sus sueldos para horas extras trabajado por un grupo de aproximadamente catorce mil empleados)
Cross v. Smithsonian Inst. (negando la apelación de la agencia concediendo una total indemnización)

Stanfield v. First NLC Financial Services, LLC (en un caso FLSA rechazando el intento del acusado de usar lenguaje inapropiado en un anuncio de acción de FLSA a grupo putativo de más de 4,000 empleados)

Cross v. Small (desaprobando la sentencia sumaria en la corte del distrito, caso EEO de represalias)

Cross v. Smithsonian (ganando restablecimiento e indemnización en Merit Systems Protection Board, caso de informante)

Jordan v. US Dept. of Treasury (ganando restablecimiento e indemnización en Merit Systems Protection Board, caso de despido)

Bhat v. District of Columbia Water and Sewer Authority (ganando restablecimiento e indemnización en Merit Systems Protection Board, caso de informante)

Rice v. US Dept. of Agriculture (estableciendo una nueva y más estricta ley de protección en favor de los informantes)