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PRACTICE AREAS Discriminación | Represalia | Hostigamiento | Delatores de Irregularidades Discriminación por Incapacidad | Trabajo Federal Tiempo Extra y Sueldos | Indemnización por despido ............................................................................................................................... Discriminación Para demostrar discriminación, usted no necesita tener evidencia directa de discriminación- algo raro en el lugar de trabajo hoy. Generalmente, usted puede demostrar discriminación si usted crea una deducción de discriminación. Para hacer eso, hay que mostrar las semejanzas entre usted y otro empleado que se le trataba mejor en el lugar de trabajo. Por ejemplo, imagina que usted y otro individuo aplicaran por un trabajo y usted fuera más calificado, pero el empleador se contrata la otra persona- de raza, sexo o origen diferente que usted. En este caso, podría probar discriminación si el empleador no pudiera describir una razón legítima y no-discriminatorio para contratar al otro individuo o si usted pudiera demostrar que la razón dado por el empleador fue falso. A veces, un empleador discrimina contra un grupo de personas- personas con discapacidades, por ejemplo- cuando se niegan oportunidades en el lugar de trabajo. En otros casos, un requisito del trabajo parece neutral, pero afecta desproporcionadamente a un grupo de empleados o empleados posibles- por ejemplo es más difícil para los empleados que tienen más de 40 años o para ellos de origen específico. Favor de contactar a Bryan Schwartz Law si usted opina que se han infringido sus derechos de empleo y quiere los consejos de un abogado. Represalia Hostigamiento Generalmente hay dos tipos de hostigamiento: ambiente de trabajo hostil y favor con favor se paga. El hostigamiento de favor con favor se paga ocurre cuando un gerente dice a un empleado que recibirá tratamiento favorable (o evitará tratamiento desfavorable) si él o ella accede con una solicitud mal recibido- por ejemplo, que el empleador no le despida si acceda a avances sexuales. El hostigamiento de ambiente hostil es más común. Hay que demostrar que el hostigamiento era mal recibido, grave o frecuente y que crea un ambiente ofensivo. Generalmente, un comentario o incidente aislado no constituye ambiente de trabajo hostil, a menos que si fuera tan extremo o grave que causa un gran impacto en el juez o el jurado- por ejemplo, una violación en el lugar de trabajo. Si usted opina que un ambiente hostil está ocurriendo, es importante quejarse por medio de cualquier mecanismo de queja disponible para que el empleador pueda pararla. Favor de contactar a Bryan Schwartz Law si usted cree que sufría de hostigamiento ilícito en el lugar de trabajo y necesita los consejos de un abogado. No importa si usted ya ha presentado una queja o si no la ha presentado antes de contactarnos. [This last sentence should include a link to the allow the potential client to Access the contact form] Recuerde que usted tiene que presentar una queja ante La Comisión para Igualdad en el Empleo, o si la situación ocurrió en California, ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. Si usted sufría de hostigamiento por soplar el silbato en actividad ilícita distinta de discriminación, favor de leer la sección titulado Soplador del Silbato. Discriminación por Incapacidad Favor de contactar a Bryan Schwartz Law si usted opina que se le negó el discriminación por incapacidad o si usted necesita los consejos de un abogado. Recuerde que usted tiene que presentar una queja ante La Comisión para Igualdad en el Empleo, o si la situación ocurrió en California, ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. Delatores de Irregularidades Delatores de irregularidades quienes hacen alegaciones que entidades están estafando el gobierno de dinero a veces pueden ayudar al gobierno a recuperar fondos perdidos y quedarse con una porción del dinero. Es Estatuto Federal que provee este derecho a dichas recuperaciones es el Federal False Claims Act, y California también tiene un estatuto parecido. Empleados que informan de violaciones ambientales, de salud o de seguridad, o violaciones de regulaciones de seguridad, o algunos otros tipos de actividades ilícitas, y quienes sufren alguna acción contra ellos por presentar una queja, pueden presentar una queja ante el Departamento del Trabajo ("OSHA"). Después de una investigación, usted puede tener una vista con un juez de ley administrativa en el Departamento y revocar la acción contra usted, además de recuperar daños y prejuicios. Entre los empleados federales, bajo el Whistleblower Protection Act, un soplador del silbato es alguien que denuncia fraude, desperdicio flagrante, la mala administración, el abuso de autoridad, o una violación de ley, regla o regulación por una agencia del gobierno estadounidense. Lo que usted está informando debe ser razonable, pero últimamente, no necesita demostrar la verdad. Usted debe hacer su queja a alguien en administración distinta del malhechor. Las agencias tienen Inspectores Generales para recibir y investigar estas quejas, pero no es necesario informar al Inspector General para ser soplador del silbato. Después de la queja, si los gerentes saben de la queja, y a partir de entonces comienzan a tomar acciones contra un empleado, para disuadir a los empleados de quejarse en el futuro, usted puede presentar una queja a el United States Office of Special Counsel. Después de 120 días, puede presentar una queja de Derecho de Acción Individual al Merit Systems Protection Board. Favor de contactar a Bryan Schwartz Law si usted opina que ha sufrido o sufrirá de represalia por delatores de irregularidades. No importa si usted ya ha presentado una queja o si no la ha presentado, antes de contactarnos. Empleo Federal Si usted tiene una queja de discriminación, debe contactar el consejero de EEOC en su agencia dentro de 45 días para presentar una queja informal. Como empleado federal, si su empleador oculta su derecho de libertad de expresión o quita su trabajo sin debido proceso, podría violar la Constitución de Estados Unidos. Es posible que usted tiene preocupaciones de una autorización de seguridad o jubilación de discapacidad o cualquier de los varios temas únicos en el lugar de trabajo federal. Favor de contactar a Bryan Schwartz Law con sus preguntas. Tiempo Extra y Sueldos Además, la mayoría de empleados de planta en California tienen el derecho a un periodo de 30 minutos para comer sin remunerado, pero sin interrupción, al fin 5 horas de trabajo, y dos periodos remunerados de 10 minutos para descansar cada día- uno por cada 4 horas de trabajo. Si usted trabaja por más de 10 horas, tiene el derecho a otro periodo de 30 minutos para comer. Cada día que empleados en California se pierden el tiempo para comer o cada uno de los dos descansos, tienen el derecho de recibir compensacón igual a una hora de sueldo normal. Algunos empleadores han clasificado incorrectamente sus empleados como "exento" (exempt) de tiempo extra y exento de periodos para comer/descansar, y les están estafando su compensación ganado. Algunos empleadores quitan propinas de sus empleados o borran horas de la tarjeta de marcar o niegan compensar los empleados para tiempo pasado haciendo cola de seguridad, o poniendo o quitando equipo requerido para el trabajo. Si usted tiene preguntas sobre compensación que no está recibiendo, y quiere los consejos de un abogado, favor de ponerse en contacto con Bryan Schwartz Law. Despido Para ayuda a recibir su indemnización por despido, póngase en contacto con Bryan Schwartz Law. |
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